À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), ASSIA s’engage en faveur de l’inclusion. Une série d’actions est mise en place pour sensibiliser les collaborateurs aux différentes formes de handicap et rappeler que la diversité constitue un enjeu majeur pour notre entreprise.
La diversité et l’inclusion sont au cœur de la stratégie d’ASSIA. Nous sommes convaincus que le handicap ne doit pas être un frein à l’accomplissement d’un parcours professionnel. C’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, sans exception. Pour la troisième année consécutive ASSIA s’engage pour la Semaine du Handicap 2026, une action qui raisonne avec ses engagements en matière de responsabilité sociale et sociétale.
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous agissons pour :
- favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap,
- sensibiliser nos équipes à la diversité des formes de handicap,
- offrir un accompagnement administratif personnalisé,
- adapter les postes, les équipements et les conditions de travail.
Au quotidien, en collaboration avec des ergonomes et psychologues du travail, notre équipe RH et nos managers œuvrent ensemble pour une intégration réussie. Ainsi, nous proposons des journées d’immersion afin que les candidats puissent se projeter dans leur futur job. Nous adaptons les postes et les horaires de travail aux besoins des talents qui rejoignent l’entreprise. Enfin, nous proposons des actions de sensibilisation et encourageons la prise de parole sur les questions de santé et de bien-être.
Une journée pour favoriser l’inclusion et la diversité
Du 16 au 22 novembre, à l’occasion de la 30e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous déployons plusieurs initiatives pour sensibiliser nos équipes.
Au programme de la semaine :
- Affichage et documentation en salle de pause,
- Quiz et vidéos de sensibilisation,
- Participation au DuoDay le 19 novembre,
Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité !