La diversité et l’inclusion sont essentielles pour ASSIA. À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), du 18 au 24 novembre 2024, nous renforçons notre engagement avec une série d’actions de sensibilisation dédiées à tous nos collaborateurs.
Chez ASSIA, nous sommes convaincus que le handicap ne doit pas être un obstacle au développement professionnel. Tous nos postes sont ouverts sans distinction. Notre politique proactive vise à intégrer pleinement les personnes en situation de handicap, en les soutenant tout au long de leur parcours professionnel. Cet engagement fait partie intégrante de notre démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), reflétant notre ambition d’un monde du travail inclusif et équitable.
Nos Objectifs Clés :
- Favoriser l’intégration, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap,
- Sensibiliser nos équipes à la diversité des formes de handicap,
- Offrir un accompagnement administratif personnalisé,
- Apporter des solutions ergonomiques adaptées pour améliorer le quotidien professionnel,
- Aménager les postes de travail et les conditions d’exercice pour tous.
Des actions concrètes pour une inclusion réussie
Avec l’appui d’experts, tels que des ergonomes et psychologues du travail, notre équipe RH et nos managers œuvrent ensemble pour une intégration réussie :
- Journées d’immersion pour permettre aux candidats de se projeter dans leur futur poste,
- Adaptation des postes de travail, en étroite collaboration avec un ergonome référent,
- Aménagement des horaires et facilitation du télétravail,
- Sensibilisation continue des équipes par le biais d’ateliers et de discussions,
- Encouragement à la prise de parole sur les questions de santé et de bien-être.
Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
Durant la SEEPH, nous mettons en place plusieurs initiatives pour sensibiliser nos équipes :
- Diffusion de messages de sensibilisation à travers nos canaux de communication internes,
- Documentation dédiée disponible dans nos espaces de repos,
- Atelier de sensibilisation à destination des collaborateurs, prévu le 20 novembre.
Au travers de ces actions, nous souhaitons faire du handicap un réel moteur d’inclusion chez ASSIA.