Index égalité H/F 2023

L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il est obligatoire pour les entreprises qui emploient au moins 50 salariés. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises. L’index est noté sur 100 points et calculé à partir de 4 indicateurs. ASSIA œuvre au quotidien pour plus de diversité des genres. L’égalité et l’équité entre les femmes et les hommes sont au cœur de nos préoccupations et nous avons la volonté d’en faire une force. C’est en ce sens que nous vous partageons notre résultat de l’Index Egapro 2023 : 87/100 Cette année, nous sommes fiers de voir nos efforts récompensés avec une augmentation du score de 11 points par rapport à 2022. Nous progressons chaque année vers plus d’égalité avec l’ambition, d’ici 2 ans, d’atteindre le parfait équilibre.