Recruter de nouveaux talents est un défi quotidien pour ASSIA. Sur un marché de l’emploi ultra-concurrentiel, publier une offre vantant les mérites de son entreprise ne suffit plus. Pour y parvenir, ASSIA déploie une stratégie mixant attractivité et mobilité. Décryptage.
Éditeur, hébergeur, agrégateur de solutions et de services en mode SaaS dédiés à la santé et l’assurance, ASSIA est en recherche permanente de nouvelles compétences.
Face à des candidats qui, au-delà d’un job, souhaitent pouvoir s’épanouir dans un environnement agréable et motivant, tout en donnant du sens à leur action, ASSIA sort du cadre pour attirer et fidéliser ses talents.
Initier une politique RH ambitieuse
Nous pensons que le collectif est la base de tout projet réussi et la clé pour satisfaire les besoins de nos clients. À la recherche de talents curieux et ouverts sur leur environnement, ASSIA articule sa politique RH autour de trois axes :
- Favoriser l’agilité des équipes, en encourageant la mobilité des collaborateurs et la prise d’initiative,
- Renforcer l’expertise, en formant régulièrement les collaborateurs et en instiguant une culture d’entreprise apprenante,
- Récompenser la performance, en instaurant une politique de rémunération et un plan de primes attractifs.
Rejoindre ASSIA, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, dynamique et innovante qui œuvre pour le développement des compétences, l’évolution et l’épanouissement de ses collaborateurs.
Notre culture est empreinte de fortes valeurs mutualistes qui placent l’écoute et la proximité au cœur de nos relations.
ASSIA œuvre au développement d’une culture d’entreprise positive, soutenue par une politique de ressources humaines différenciante et un cadre de travail stimulant pour chacun.
Développer notre attractivité
Conscient que le plus bel emploi n’a pas le même intérêt s’il ne peut s’exercer dans un environnement favorisant le bien-être des collaborateurs, ASSIA met en avant de nombreux atouts pour attirer et fidéliser ses talents.
Proposer un cadre de travail exceptionnel
Chez nous, c’est une bouffée d’air frais assurée ! ASSIA propose à ses collaborateurs un environnement de travail agréable au sein d’un parc arboré à deux pas des plages finistériennes. Sympa, non ?
Notre bâtiment éco-conçu offre des espaces de travail modernes et conviviaux, favorisant les échanges et la collaboration.
Faciliter la mobilité
Afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents, ASSIA a conçu un programme singulier d’aide à la mobilité depuis la période d’essai jusqu’à l’installation des collaborateurs.
Prise en charge des frais de déplacement et d’hébergement, aides à l’installation, nous mettons tout en œuvre pour faciliter la venue des candidats, sans que la distance ne constitue un obstacle.
Soigner l’intégration
ASSIA accorde une attention toute particulière aux processus d’onboarding afin de proposer une expérience d’accueil optimale pour ses nouveaux salariés.
Nous mettons en place un programme d’intégration pour favoriser l’immersion au sein de nos équipes et guider les premiers pas.
Pas de lâcher dans la nature ou de navigation en eaux troubles ! Chez ASSIA, tout commence par la remise d’un welcome pack (surprise !) suivi d’une période de mentorat et de formation.
Le déploiement d’une telle stratégie visant à développer notre attractivité, contribue non seulement à notre rayonnement sur le territoire et au-delà, mais positionne également ASSIA comme une entreprise innovante, bien dans ses baskets. C’est désormais aux candidats d’en juger !