Si vous avez déjà visité notre nouveau site carrière, vous l’avez sans doute remarqué : les collaborateurs y occupent une place centrale. Portraits, interviews, témoignages… Ce sont leurs visages, leurs voix, leurs parcours qui racontent ASSIA.
Mais pourquoi ce choix ? Pourquoi ne pas avoir mis uniquement en avant nos chiffres clés, nos projets ou nos expertises ? Tout simplement parce que ce sont les gens qui font la richesse d’Assia, et que ce sont eux qui donnent envie de nous rejoindre.
Donner la parole à ceux qui vivent l’expérience ASSIA
Il n’y a pas de meilleur ambassadeur qu’un salarié épanoui. En mettant en avant nos collaborateurs, nous faisons le pari de l’authenticité : montrer la réalité du quotidien, sans artifice.
Cela permet à un futur candidat de se projeter, de s’identifier, de comprendre ce que cela fait vraiment de travailler chez nous.
On y découvre des parcours inspirants, des évolutions de carrière, des choix de cœur, des métiers méconnus, et surtout une dimension profondément humaine du travail.
Une diversité de formats
Sur le site, les témoignages prennent plusieurs formes :
- Portraits écrits pour creuser le parcours et les motivations de chacun.
- Interviews vidéos pour ressentir l’énergie et la passion qui animent nos équipes.
- Citations inspirantes, pour donner un aperçu rapide de l’esprit qui nous anime.
Cette mise en avant des collaborateurs est aussi une manière de valoriser leur engagement, de leur offrir une reconnaissance publique et de renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une stratégie gagnante pour la marque employeur
Ce focus sur l’humain, c’est aussi un levier puissant pour notre attractivité. Les entreprises qui réussissent aujourd’hui à séduire les talents sont celles qui savent raconter une histoire sincère, avec des visages et des émotions.
Mettre en avant nos collaborateurs, c’est affirmer que nous ne sommes pas une entreprise anonyme, mais une communauté engagée.
Qu’attendez-vous pour découvrir notre site carrière Jetravaillechezassia.bzh ?